Riot Games 2021 Çeşitlilik ve Kapsayıcılık raporu pozitif sonuçlar gösteriyor

Şirket üçüncü kez Great Place to Work sertifikasına layık görüldü.
Riot Games'in oyunlarından bir kadın karakter

Riot Games bir oyun sektörü devi olarak dünyaca ünlü bir isim olmuş durumda. Online oyun mecrasının akımını belirleyen şirketlerden biri olduklarını söylemek mümkün. Şirket, geçtiğimiz günlerde 2021 çeşitlilik ve kapsayıcılık raporunu halk ile paylaştı. Bu konu, 2018 yılından beri Riot ile ilgili farklı tartışmalara sebep oldu.

Şirketin Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Yöneticisi Angela Roseboro’nun raporunda, ”kadınlar ya da azınlıkların maaşlarının genel ortalamadan farklı olmadığı” da net bir şekilde açıklanmış.

Başarılı danışman aynı zamanda Riot’un arka arkaya üçüncü kez Great Place to Work sertifikasına da hak kazandığını söylüyor. Üstelik bu sefer firmanın gördüğü en yüksek destek oranı olan %95 ile bu başarı perçinlenmiş durumda.

İçeriğe bir bülten arası:

Oyun sektöründe neler oluyor?

9 binden fazla sektör paydaşı her hafta bültenlerimiz ile sektörü takip ediyor.

    Almak istediğiniz bültenleri seçin:

    Spam yok, dilediğiniz zaman abonelikten çıkabilirsiniz.

    İçerik devam ediyor:

    Kadınların temsil edilme oranı da yıllar içinde artış gösterdi. Raporda, yönetici pozisyonlarının çeyreğinin kadın çalışanlar tarafından doldurulmuş olduğu ifade edildi.

    Riot aynı zamanda oyun içerikleri konusunda da daha çeşitli olmaya çalıştıklarına inanıyor. League of Legends’a son dönemlerde eklenen şampiyonların etnik geçmişlerine bakarak bu söylemi doğrulamak mümkün.

    MOBA türündeki rakibi Dota 2 ile kıyaslandığında LoL’ün çeşitlilik konusunda önde olduğu söylenebilir. Dota 2, Reborn güncellemesinden bu yana oyuna yalnızca bir adet insan karakter ekledi. Dolayısıyla oyunun yaratıcılarının bu konuya nasıl yaklaştığını hesap etmek kolay değil.

    Bir çeşitlilik ve kapsayıcılık ekibi kurma kararı 2018 yılında çıkan cinsel taciz ve ayrımcılık davalarından sonra ortaya çıkmıştı. Şirket davayı kaybetmiş, davacılara ve mahkeme masraflarına toplam 100 milyon dolar ödemeyi göze almak durumunda kalmıştı.

    İlgili: Activision Blizzard’a cinsiyetçilik davası

    Roseboro bu konuda şirketin son 3 yıldaki gelişimiyle gurur duymaları gerektiğini ifade etti. Raporda aynı zamanda ”gelişmeye ve büyümeye devam etmeliyiz” mesajı verdi.

    Deneyimli danışman aynı zamanda Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Yöneticiliği pozisyonundan ayrılmaya karar verdiğini, yalnızca dışarıdan bir danışman olarak destek vermeye devam edeceğini kamuoyuna bildirdi. Bu kararı ailesiyle daha çok vakit geçirmek adına verdiğini de söyledi.

    Roseboro Riot’a şu sözlerle veda etti:

    ”Riot’un ilk Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Yöneticisi olarak bu şirketin hikayesine katkı sağlamış olmak benim için bir onur. Bu şirkete kritik bir zamanda dahil oldum. Hem içeride hem dışarıda daha önce yaşamadığımız boyutlarda zorluklarla karşılaştık. Bu yol her zaman kolay olmadı, ama her şeye rağmen zorluklara göğüs germeyi başardık. Sonuç olarak kendimizi daha iyiye götürdük ve bu gurur duyulması gereken bir şey. Şirketin temelini sağlamlaştırdık ve çok yetenekli bir ekip oluşturduk. Riot’tan ayrılırken görevimizin layığıyla devam ettirileceğini bilerek ayrılıyorum.”

    Riot bu konularda sağlam yol kat etmiş olması sebebiyle oyun sektöründeki diğer firmaların örnek aldığı bir şirket. Bir öncü olarak, oyun dünyasındaki çeşitlilik ve kapsayıcılık sorunları ile ilgili atılacak sonraki adımı belirlemek de yine Riot’a düşecek gibi görünüyor.

    Bir cevap yazın

    E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

    Related Posts